Cand Marea Demisie a inceput pentru prima data sa castige teren din cauza circumstantelor unice de pe piata muncii, la sfarsitul anului 2021, au existat momente in care aproape 4,5 milioane de oameni isi paraseau locul de munca pe luna, in medie. In 2022, peste 50 de milioane de americani si-au parasit locurile de munca, dintre care multi probabil erau increzatori in piata generala a muncii sau in posibilele perspective de angajare.
Potrivit raportului privind locurile de munca si schimbarea fortei de munca al Departamentului Muncii, 2,1% dintre americani, sau 3,4 milioane de oameni, si-au parasit voluntar locurile de munca in ianuarie 2024. Acesta a fost cel mai scazut nivel din august 2020, asa ca se pare ca Marea Demisie s-a incheiat. Cu toate acestea, multi oameni inca se gandesc sa-si paraseasca locul de munca.
Pentru unii, decizia de a renunta vine usor. Poate ca apare o noua oportunitate de cariera care le permite sa treaca intr-un rol mai bun. Pentru altii, decizia de a renunta la locul de munca vine din necesitate, deoarece locul lor de munca a devenit prea toxic sau nu simt ca mai pot ramane in acel rol.
Daca nu sunteti sigur daca sa renuntati la locul de munca – si aveti luxul sa o faceti – va recomandam sa va ganditi la ce au de spus expertii in cariera. Acestea sunt semnele lor colective ca ar trebui sa renunti la locul de munca – si rapid.
Esti in mod constant suprasolicitat
„Acum, mai mult ca niciodata, angajatii realizeaza ca nu este corect sa lucrezi 80 de ore pe saptamana si ca angajatorii sa nu respecte faptul ca angajatii lor au obligatii pe viata”, a declarat Cheryl Grace, antrenor executiv si CEO al Powerful Penny. „Despre aceasta a fost Marea Demisie. Angajatii ar prefera sa parieze pe ei insisi – sa devina proprietar de afaceri, sa caute un mediu de lucru mai bun etc. – decat sa se suprasolicita.”
Nu ai loc sa cresti
„Daca compania ta este pur si simplu prea mica sau niciunul dintre celelalte roluri din companie nu te intereseaza, ar putea fi timpul sa faci o schimbare”, a spus Manuela Pauer, fondatoare si coach de cariera/viata la Pauer Coaching.
Este greu sa urci in randuri cand ai ramas fara randuri pentru a urca, ceea ce ar insemna ca este timpul sa schimbi companii pentru a-ti avansa in cariera.
Te simti dispretuit de colegi
„Uneori esti in rolul potrivit in care iti place ceea ce faci, dar mediul tau de lucru este toxic”, a spus Pauer.
Oamenii cu care lucrezi fac o mare diferenta in ceea ce te simti in legatura cu un loc de munca. Daca colegii tai fac fiecare parte a muncii mizerabila, meriti mai bine. Iata cateva semne de avertizare la care trebuie sa fiti atenti:
- Un manager care nu sprijina
- Colegi care incearca sa-ti saboteze munca
- O cultura a muncii injositoare.
Ar trebui sa te straduiesti sa te respecti suficient pentru a nu-ti permite sa fii intr-un mediu in care esti maltratat.
Urasti sa vorbesti despre munca ta
„Acesta poate sa nu fie semnul cel mai evident, dar conteaza foarte mult”, a spus Ewelina Melon, director de oameni si cultura la platforma de servicii pentru clienti Tidio. „Petrec atat de mult timp la serviciu in fiecare zi si, in mod inevitabil, constituie o mare parte a vietii noastre. Daca te simti jenat, inconfortabil sau enervat cand le spui oamenilor ce faci pentru serviciu, ar putea fi un adevarat steag rosu si un semn ca este timpul sa cauti altceva.
„Odata ce ai sapat mai adanc, s-ar putea sa descoperi motive foarte diferite pentru care nu esti dispus sa vorbesti despre munca cu oamenii. Oricare ar fi motivul, nu poti ignora acest semn.”
Iti pierzi avocatii
Toata lumea trebuie sa se simta apreciata la o companie, ceea ce inseamna de obicei ca cineva te sustine si te sustine. Desi poti avea propriul succes, este important sa simti ca ai o echipa in spatele tau.
„Lumea noastra de lucru este complexa si se face intotdeauna prin oameni, asa ca sustinatorii ne ajuta sa navigam si sa ne conectam”, a spus antrenorul de conducere Darcy Eikenberg. „Dar adesea, avocatii nostri isi fac propriile miscari in cariera de-a lungul timpului, iar cand te gasesti fara unul – si nu ai construit altii – este un semnal ca este timpul sa te gandesti sa pleci.”
Amanati in fiecare dimineata
„Un indicator clar ca este timpul sa schimbam rolurile este amanarea diminetii”, a spus Chris Delaney, antrenor de cariera. „Angajatii motivati incep ziua verificand e-mailurile, pregatind liste de sarcini si verificand sarcinile cu colegii. Daca unui angajat ii este teama sa-si deschida e-mailurile sau evita colegii cu care colaboreaza la proiecte, atunci ceva ar putea sa nu fie in regula. Amanarea la inceputul zilei, in timp ce altii termina sarcinile de pregatire „usoare”, este un semn clar al unui muncitor nefericit sau neimplinit.”
Analiza comparativa a salariului arata ca esti subplatit
Daca faci comparatii salariale pentru roluri similare cu ale tale si descoperi ca esti foarte prost platit, acesta este un semn sigur ca ar trebui sa treci de la postul tau actual.
„Puteti verifica rapid intervalul de salariu potrivit pentru rolul/industria dvs. actuala utilizand Glassdoor sau LinkedIn”, a spus Colleen Paulson, consultant de cariera si redactor de CV-uri executive. „Asigurati-va ca luati in considerare locatia dvs. actuala atunci cand faceti benchmarking.”
Nu inveti nimic nou
„Daca ti-ai insusit toate responsabilitatile jobului tau actual si nu mai inveti lucruri noi, este un semn ca ai nevoie de un nou loc de munca”, a spus Michelle Enjoli, coach de dezvoltare a carierei si vorbitor principal. „Pentru a creste si a se dezvolta constant, trebuie sa existe un element de educatie si provocare. Fara asta, devii stagnant, ceea ce poate duce in cele din urma la dezlegare, multumire si/sau amaraciune.”
Nu te joci cu punctele tale forte
„Cercetarile au aratat ca, daca nu ajungem sa ne folosim cu regularitate punctele forte, nu ne simtim impliniti”, a spus Pauer.
Puteti invata la locul de munca, dar este util sa imbunatatiti o abilitate pe care o aveti sau pe care doriti sa o aveti. Daca descoperi ca jobul tau nu este aliniat cu ceea ce esti bun, ar putea fi timpul sa cauti in alta parte.
Esti lasat in afara conversatiilor importante
„Managerul priceput isi va pune intotdeauna cei mai buni oameni in cele mai importante proiecte ale companiei”, a spus Natasha Bowman, presedinte Performance ReNEW si autoarea cartii „You Can’t Do That at Work: 100 Legal Mistakes That Managers Make in the Workplace”.
„Ce ar putea spune, atunci, atunci cand te trezesti nu atat de subtil indepartat de la intalnirile majore cu clientii, teleconferinte si sesiunile de planificare strategica? Daca esti exclus sistematic din conversatii importante, s-ar putea sa ai dovada ca ai devenit o persoana non grata in ochii conducerii”, a spus ea. „Este timpul sa incepeti sa va planificati tranzitia.”