Liderii medicilor au incheiat un acord cu ministrii care ar putea pune capat grevelor consultantilor din spitale care au perturbat grav ingrijirea NHS de luni de zile. Membrii de baza ai Asociatiei Medicale Britanice (BMA) si ai Asociatiei Consultantilor si Specialistilor Spitalelor (HCSA) din Anglia inca trebuie sa aprobe oferta guvernului. Dar daca medicii accepta acest lucru la referendum, atunci ambele sindicate vor anula actiunea industriala care a dus la anularea a sute de mii de operatiuni si programari in ambulatoriu.

Aceste voturi vor avea loc luna viitoare, iar rezultatele nu vor fi cunoscute pana in ianuarie, ceea ce inseamna ca consultantii nu vor face greva in timpul inceperii crizei obisnuite de iarna a NHS.

Liderii usurati ai NHS au salutat progresul ca „un pas vital” catre stoparea parasirilor diferitelor grupuri de personal care au cauzat probleme pentru serviciile NHS de aproape un an. Guvernul a spus ca reprezinta „o cale de urmat corecta si rezonabila” spre solutionarea disputei.

In mod crucial, ministrii au facut o intorsatura majora pentru a ajuta la ajungerea la un acord cu sindicatele. Ei au renuntat la refuzul lor anterior – reiterat frecvent de Rishi Sunak – de a acorda celor 59.296 de consultanti din Anglia o crestere de salariu mai mare decat cresterea de 6% pe care o impusesera deja.

Consultantii vor primi o crestere suplimentara in medie de 4,95%, dar numai pentru ultimele trei luni ale anului financiar – ianuarie, februarie si martie viitoare. Acesti bani vor fi adaugati in salariile lor in aprilie anul viitor, dar numai daca buletinele de vot ale ambelor sindicate vor obtine o majoritate pentru.

Acordul a venit dupa saptamani de discutii foarte detaliate despre salarii si alte probleme intre liderii si ministrii si functionarii publici BMA si HCSA, conduse de Danny Mortimer, directorul executiv al Angajatorilor NHS. Ambele parti au fost atat de dornice sa rezolve disputa inainte de a incepe cea mai rece perioada a anului, incat negocierile au continuat peste noapte de cateva ori saptamana trecuta.

Nici sindicatele, nici Departamentul de Sanatate si Asistenta Sociala nu si-au pretins victoria in anunturile lor referitoare la viitoarea rezolutie. Ambele parti s-au mutat de la pozitiile lor initiale in timpul discutiilor pentru a ajuta la convenirea asupra intelegerii pe care consultantii il vor vota acum.

Sindicatele par sa fi aparut cu un pachet de imbunatatiri ale salariilor si conditiilor consultantilor pe care majoritatea membrilor lor ar putea sa le sustina. O sursa bine plasata a BMA a spus: „Pare o afacere foarte buna. Voi fi foarte surprins daca nu va fi acceptat.”

Desi cresterea suplimentara de 4,95% se aplica doar din ianuarie, BMA a subliniat ca aceasta inseamna ca unii consultanti ar fi castigat o crestere de pana la 19,6% a salariului lor intre sfarsitul exercitiului financiar 2022-2023 in martie 2023 si inceputul Anul financiar 2024-25 aprilie viitor.

Consultantii au 20 de benzi de plata diferite. Conform acordului, unii dintre ei nu vor primi nicio plata suplimentara ca urmare a celor 4,95%, din cauza a ceea ce castiga deja, in timp ce altii – in principal cei mai platiti – vor primi o crestere de 10,59% sau 12,8% pentru cei trei. luni. BMA a intrat in discutii cautand o crestere de 12% pentru toti consultantii pentru intregul an.

Conform acordului, consultantii vor vedea, de asemenea, o crestere a salariului de pornire, vor atinge varful grilei lor de salarii cu cinci ani mai devreme decat acum si vor putea lua concediu parental partajat pentru prima data. Partile au cazut de acord cu eliminarea treptata a sistemului indelungat de premii locale de excelenta clinica.

Sir Julian Hartley, directorul executiv al grupului de spitale NHS Providers, a declarat ca grevele din ultimul an au adus perturbari fara precedent pentru NHS. Consultantii au organizat patru retrageri din iulie, retragandu-si munca timp de noua zile in total.

„Peste 50 de zile de greva au dus la respingerea a 1,2 milioane de programari pentru ingrijirea planificata si au costat NHS aproximativ 31,4 miliarde din cauza pierderii veniturilor si a acoperirii personalului”, a spus Hartley.

Ministrii, liderii NHS si personalitatile senior ale BMA spera ca, daca consultantii accepta intelegerea, aceasta ii va incuraja pe medicii juniori sa isi modereze, de asemenea, cererile si sa ajunga la o intelegere. Ei au lovit de la inceputul anului in urmarirea cererii lor pentru o crestere a salariului cu 35% pentru a compensa erodarea cu 26,2% a valorii salariilor din 2008-2009.

Sunak a spus: „Incheierea grevei daunatoare din NHS este de o importanta vitala daca dorim sa continuam sa facem progrese catre taierea listelor de asteptare, asigurandu-ne in acelasi timp ca pacientii primesc ingrijirea pe care o merita”.

Guvernul si BMA au inceput sa tina discutii secrete pentru a incerca sa ajunga la un acord inainte de iarna.

Acordul de salarizare la care au ajuns medicii seniori din Anglia