Elon Musk, care a recunoscut ca a platit in exces pentru Twitter, a redus numarul lucratorilor de pe platforma de socializare aproape imediat. In replica, unii dintre angajati au mers pana in instanta.
La cateva zile de la achizitie, Musk a concediat directori de top si a redus la jumatate forta de munca de 7.500 de persoane a companiei. Curand dupa aceea, el a adresat un ultimatum angajatilor, cerandu-le sa se angajeze sa fie, in cuvintele lui Musk, „extrem de hardcore” si „muncesc ore lungi de mare intensitate” sau sa demisioneze. Miscarea a trimis mai multi muncitori afara.
Aceste schimbari de personal au provocat mai multe procese din partea fostilor lucratori, care sustin ca mutarile au incalcat drepturile lucratorilor, deoarece compania nu a furnizat prea mult preaviz pentru lucratorii disponibilizati sau cazare pentru angajatii cu dizabilitati.
Musk, care conduce, de asemenea, Tesla si SpaceX, ar fi expus Twitter unei raspunderi legale grave care ar putea cauza daune financiare companiei, au declarat doi experti in munca. Expertii au fost reticenti in a comenta specificul cazurilor, dar au spus ca fostii lucratori au nemultumiri legitime pe care instantele vor trebui sa le evalueze.
Procesele combinate ar putea costa pe Twitter „multe milioane de dolari”, a declarat Michael LeRoy, profesor de munca si relatii de munca la Universitatea din Illinois.
Cu toate acestea, procedurile judiciare ar putea dura mai mult de cinci ani pentru a se rezolva, oferind companiei un efect de parghie daca ar urma intelegeri cu fostii angajati, a adaugat LeRoy.
Sharon Block, director executiv al programului de munca si viata profesionala la Facultatea de Drept de la Universitatea Harvard si fost membru al administratiei Obama, a declarat ca miscarile personalului demonstreaza „nesocotirea nesabuita fata de bunastarea lucratorilor”.
Twitter nu a raspuns la o solicitare de comentarii.
Intr-un proces colectiv, lucratorii plecati sustin ca compania nu a furnizat preavizul de 60 de zile privind disponibilizarile cerut de legea federala in temeiul Legii WARN, care obliga companiile mari sa notifice atunci cand efectueaza o disponibilizare in masa, a declarat Shannon Liss-Riordan, avocat al muncitorilor.
Twitter intentioneaza sa mentina multi dintre lucratorii disponibilizati, dar nu pe toti, pe statul de plata timp de doua luni, ca mijloc de a se conforma legii, a spus Liss-Riordan. Cu toate acestea, compania nu intentioneaza sa plateasca indemnizatia de concediere integrala dupa acele luni, asa cum sa promis anterior, a adaugat ea.
Ca raspuns la proces prin dosarele judiciare obtinute de Reuters, Twitter a declarat unui judecator federal din San Francisco ca afirmatiile recente privind incalcarile legii sunt „fara temei” si a mentionat ca intentioneaza sa trimita cererile mentionate la arbitraj.
Compania a subliniat ca toate cerintele legale pentru fostii angajati au fost indeplinite, dezvaluind ca lucratorii disponibilizati au fost informati ca ultima lor zi pe Twitter va fi pe 4 ianuarie, ceea ce depaseste cerinta de 60 de zile conform legii federale.
Gigantul tehnologic raspunde la recentul proces colectiv intentat anterior de fostii angajati, cu privire la preavizul de 60 de zile care este cerut de lege inainte de a continua cu disponibilizari in masa.
Twitter a mai spus ca procesul in curs nu numai ca a provocat confuzie, ci si a intarziat platile de concediere, iar compania a cerut unui judecator sa respinga procesul.
Intr-un proces separat de actiune colectiva – supravegheat si de Liss-Riordan – un fost angajat cu dizabilitati da in judecata compania pentru acuzatiile conform carora lucratorii ar fi „extrem de dur” i-a fortat pe lucratorii cu dizabilitati sa demisioneze pentru ca nu puteau indeplini standardul ridicat de performanta in munca. .
Legea federala a muncii ofera companiilor o mare libertate de a concedia lucratorii fara explicatii in temeiul unei masuri numite angajare la vointa. Insa intreprinderile se confrunta cu anumite limite in ceea ce priveste tipul sau executia disponibilizarilor, inclusiv interdictii impotriva discriminarii si cerinte ca angajatii unor firme sa fie alertati inainte de concedieri mari.
„Intelegem perfect ca liderii de afaceri si proprietarii companiilor pot lua decizii cu privire la modul in care cred ca va functiona cel mai bine compania in viitor”, a declarat Liss-Riordan. „Dar avem legi in vigoare pentru a proteja lucratorii si legi pentru a proteja lucratorii supusi disponibilizarii”.
„Daca Elon Musk crede ca este mai bine ca Twitter si actionarii sai sa reduca lucratorii, el are dreptul sa faca asta”, a adaugat ea. „Dar daca incearca sa incalce drepturile lucratorilor, trebuie sa se astepte la respingere”.
LeRoy, de la Universitatea din Illinois, a declarat ca viteza vertiginoasa a deciziilor lui Musk privind personalul a plasat compania lui pe un teren juridic precar.
„Graba face risipa”, a spus LeRoy. „Rezilierile grabite au adesea consecinte juridice”.
Totusi, compania ar putea aduce argumente concentrate pe scutiri din legislatia relevanta, a spus LeRoy. De exemplu, statutul federal care obliga companiile mari sa informeze inainte de concedieri in masa exclude companiile care sufera dificultati financiare, a adaugat el. „Aceasta adauga un anumit grad de ambiguitate situatiei”, a spus el.
In plus, procedurile legale ar putea dura multi ani, dand avantajul Twitter in timp ce lupta in procese sau urmareste o intelegere favorabila, a spus LeRoy.
Liss-Riordan, avocatul care supravegheaza unele dintre cazurile impotriva Twitter, a recunoscut provocarea reprezentata de o procedura legala potential lunga, dar a spus ca cazurile impotriva Twitter ar putea fi rezolvate cu relativa usurinta.
„Cazurile pot dura mult timp”, a spus ea. „In acest caz, sper ca poate reusim sa rezolvam asta mai devreme.”
„Platirea lucratorilor disponibilizati a ceea ce li se datoreaza ar trebui sa fie cea mai usor de rezolvat dintre problemele actuale ale lui Musk”, a adaugat ea.
De cand a achizitionat Twitter la sfarsitul lunii octombrie, Musk a impus schimbari majore pe platforma de socializare.
El a reinnoit produsul de abonament al companiei Twitter Blue, permitand utilizatorilor sa acceseze verificarea printr-o taxa lunara de 8 USD, dar a oprit lansarea dupa o crestere a usurarilor de identitate pe platforma, inclusiv uzurparea identitatii lui Musk insusi.
Mai recent, el a restabilit contul fostului presedinte Donald Trump, inversand un anunt anterior care spunea ca deciziile majore de restabilire a contului ar astepta formarea unui consiliu de moderare a continutului. Trump a fost suspendat definitiv „din cauza riscului de incitare ulterioara la violenta” in urma zilei de 6 ianuarie.
Musk, care a achizitionat Twitter la pretul de achizitie de 44 de miliarde de dolari, se confrunta cu presiuni pentru a creste profiturile companiei. La inceputul lunii noiembrie, el a spus ca compania pierde 4 milioane de dolari in fiecare zi.