In sfarsit, cercetarile o arata: femeile sunt criticate indiferent de modul in care lucreaza sau de performanta lor si din motive care nu depind de ele. Printre cele peste treizeci de caracteristici pentru care sunt criticate se numara accentul, varsta, atractivitatea, marimea corpului, culoarea, conformitatea de gen si stilul de comunicare. In plus, evident, la problema maternitatii: o sarcina sau ipoteza unei sarcini este suficienta pentru a compromite avansarea in cariera si pentru a alimenta neincrederea in randul sefilor si colegilor. Dar sa mergem in ordine, pentru ca sunt multe cercetari.
Carierele si prejudecatile femeilor
Stim ca prejudecatile de gen si discriminarea au blocat cariera femeilor de generatii. Astazi, unele dintre cercetarile pe care le-am analizat ne spun ca judecatile bazate pe gen abia daca zgarie suprafata modurilor in care femeile profesioniste sunt criticate de-a lungul carierei lor. Harvard Business Review ne spune ca a descoperit 30 de trasaturi comune de personalitate si caracteristici bazate pe identitate care au fost folosite impotriva femeilor la locul de munca.
Femeile incluse in studiu lucreaza in patru sectoare dominate de femei (educatie, organizatii non-profit, drept si asistenta medicala) si punctul pe care il evidentiaza cercetarea este ca nu conteaza cine a fost: femeile nu au avut „niciodata dreptate” sau o idee. a fost bine . Cercetatorii, Amy Diehl, Leanne Dzubinski si Amber Stephenson, spun, de exemplu, ca varsta este o provocare pentru femeile lider: „unii spun ca li s-a spus ca sunt prea tineri pentru anumite roluri , in timp ce altora au fost considerati prea batrani ”. Exista, de asemenea, un standard dublu legat de varsta, bazat pe gen, asa cum a observat o doctorita implicata in cercetare: barbatii de varsta mea sunt vazuti ca lideri de incredere, noi, femeile, ca prea batrane.” Femeile care primesc astfel de critici o interpreteaza ca pe un esec personal sau ca pe o incercare de a-si suprima ambitiile de cariera . Dupa cum spune Diehl, „o femeie careia i s-a spus ca este prea tanara pentru a fi promovata ar putea crede ca trebuie doar sa astepte pana cand va imbatrani”. Abia atunci va fi „prea” mare.
Cele mai absurde critici
Printre cele 30 de caracteristici despre care femeile spun ca au fost folosite impotriva lor la locul de munca sunt: accentul, varsta, atractivitatea (stiam ca „trebuie sa fii frumos” chiar si la birou), marimea corpului, clasa sociala, culoarea, stilul de comunicare, identitate culturala, restrictii alimentare, educatie, etnie, conformitate de gen, stare de sanatate, stare civila, nationalitate, pozitie profesionala, statut parental, trasaturi de personalitate, abilitate fizica, preferinte politice, sarcina, religie, loc de resedinta, vechime, orientare sexuala.
Dar, potrivit cercetatorilor, criticile legate de varsta, statutul parental etc. sunt „heringi rosii”: prejudecatile de gen sunt puternice si sunt forta motrice din spatele fiecareia dintre criticile adresate femeilor din aceste motive. Un punct critic este si statutul parental: pe scurt, problema maternitatii . Femeile nu pot castiga daca au copii. O avocata singura sau divortata si mama de prescolari spune ca a fost ignorata pentru noi oportunitati de cariera „din cauza perceptiei sefilor mei (barbati) ca nu pot sau nu sunt capabil sa indeplinesc noi sarcini”. Intre timp, se astepta ca o femeie medic fara copii sa munceasca mai mult si sa produca mai mult decat celelalte colegi ale ei care sunt si ei mame, potrivit studiului.
Prejudecatile bazate pe rasa, etnie, culoare si nationalitate au aparut in moduri diferite. Femeile de culoare au fost supuse unor microagresiuni la locul de munca, cum ar fi un lider religios negru care a spus ca este in mod regulat dispretuit de barbatii albi si o doctorita filipineza despre care spune Ea. este in mod regulat confundata cu o asistenta.
Harvard publica din nou cercetari realizate cu implicarea femeilor manageri din intreaga lume: acestea au fost intrebate in ce etapa a carierei au avut de infruntat cele mai mari prejudecati sau discriminari de gen. Jumatate dintre ei au raspuns „la jumatatea carierei”, adica in jurul varstei de 40 de ani . Incrucisand datele cu alte cercetari, reiese ca intensitatea prejudecatilor in aceasta etapa a carierei se adauga la problemele cu care se confrunta femeile la inceputul carierei , cum ar fi faptul ca sunt luate mai putin in serios decat colegii lor de sex masculin, asteptarile vazandu-i facand mai multe „treburi casnice” la birou. Care reflecta modul in care sunt percepute (intotdeauna). criticate si – evident – asupra modului in care sunt platiti.
Cum se schimba lucrurile cand femeile ajung la jumatatea carierei? Pe scurt, ele nu se schimba: ipotezele nedrepte, atentia nesolicitata si avansarea inegala persista (comparandu-le cu colegii barbati).